LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)

Karriere Profil
– für mehr Klarheit im
Berufsleben.

Endlich Klarheit über dich, deine Fähigkeiten und das, was dich antreibt.

Unverbindlich · Online oder vor Ort · Individuell auf dich abgestimmt

KLARHEIT
POTENZIAL
PERSPEKTIVE
ZUKUNFT

Keine Coachingphrasen.
Keine leeren Motivationssprüche. Eine ehrliche, fundierte Bestandsaufnahme – damit du weißt, wo du stehst und wohin du willst.

Kennst du diese Fragen?

Bin ich im richtigen Job?

↗

Schöpfe ich mein Potenzial wirklich aus?

◇

Wohin soll meine berufliche Reise gehen?

Die Lösung

Wissenschaftlich fundiert.
Individuell. Praxisnah.

Mit dem LINC Personality Profiler (LPP) und dem LINC Career Profiler bekommst du ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeits- und Karriereprofil – kein Bauchgefühl, keine Floskeln, sondern echte, belastbare Erkenntnisse über dich.

Der LPP basiert auf dem weltweit anerkannten Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie und beleuchtet deine Charaktereigenschaften, deine Motive und deine Kompetenzen.

Charaktereigenschaften Wie bin ich?

Motive Was treibt mich an?

Kompetenzen Was kann ich besonders gut?

DEIN
PROFIL

Was du über dich erfährst

Der Career Profiler übersetzt deine Persönlichkeitsanalyse in klare Antworten auf berufliche Fragen:

▣

Welche Berufsfelder passen wirklich zu mir?

☆

Wo liegen meine echten Stärken – und wo meine blinden Flecken?

◎

In welchem Umfeld laufe ich zur Hochform auf?

⚑

Was brauche ich, um beruflich zufrieden und erfolgreich zu sein?

Der Ablauf

In 5 Schritten zu mehr Klarheit

Strukturiert, persönlich und fundiert – so entsteht dein individuelles Karriere Profil.

Kostenfreies
Erstgespräch

Hier klären wir deine Erwartungen und ich erkläre dir den Ablauf.

Durchführung der
Persönlichkeitsanalyse

Du erhältst einen individuellen Zugangslink und füllst den wissenschaftlich validierten Fragebogen online aus – ganz bequem und DSGVO-konform. Das Ausfüllen dauert zwischen 30–45 Minuten.

Persönliches Feedback-Gespräch
(100 Min.)

Nachdem du die Persönlichkeitsanalyse ausgefüllt hast, vereinbaren wir einen Gesprächstermin, online oder bei mir vor Ort. In dem Gespräch reflektieren wir die durchgeführte Persönlichkeitsanalyse und interpretieren die Ergebnisse.

Detaillierter
Ergebnisreport

Im Anschluss daran erhältst du deinen persönlichen 34-seitigen Report. Der Report zeigt deine Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen und gibt dir praxisnahe Handlungsempfehlungen.

Optional –
Beratung & Training

Wir nutzen die Erkenntnisse gezielt für deine berufliche Entwicklung und erarbeiten gemeinsam mögliche Optionen und Wege. I. d. R. benötigt dieser Prozess zwischen zwei und sechs Stunden, die in zwei bis drei zusätzlichen Terminen durchgeführt werden.

Nicht im Paketpreis enthalten.

LINC

Karriere Profil

Dein persönlicher
34-seitiger Ergebnisreport

✓ Analyse deiner Charaktereigenschaften
✓ Deine Motive und Kompetenzen
✓ Konkrete berufliche Handlungsempfehlungen
✓ Übersichtlich, verständlich und praxisnah

Dein Paket – klar und transparent

390 € inkl. MwSt.

✓ Kostenfreies Erstgespräch
✓ Online-Persönlichkeitsanalyse (LINC Personality Profiler + Career Profiler)
✓ 100 Minuten persönliche Auswertung & Beratung
✓ Dein persönlicher 34-seitiger Ergebnisreport

Kostenfreies Erstgespräch buchen

Weitere Beratungsstunden kannst du bei Bedarf flexibel im Anschluss dazubuchen.

Häufige Fragen

Für Menschen, die sich beruflich neu orientieren möchten, über einen Jobwechsel nachdenken oder besser verstehen wollen, welche Aufgaben, Rollen und Arbeitsumfelder zu ihrer Persönlichkeit passen.

Das Ausfüllen des Online-Fragebogens dauert etwa 30–45 Minuten. Anschließend findet ein persönliches Feedback-Gespräch von 100 Minuten statt.

Ja. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir deine aktuelle Situation, deine Erwartungen und ob das Karriere Profil für dich sinnvoll ist.

Du kannst die Erkenntnisse selbst für deine weitere berufliche Entwicklung nutzen oder bei Bedarf zusätzliche Beratungsstunden buchen. Gemeinsam können wir daraus konkrete berufliche Optionen und nächste Schritte entwickeln.

Dein nächster Schritt

Du musst heute noch nicht wissen,
wohin du beruflich willst.

Aber du kannst anfangen herauszufinden, was wirklich zu dir passt. Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich.

Kostenfreies Erstgespräch buchen

Termin direkt online auswählen · kostenfrei · unverbindlich

HR-Digitalisierung und Personalmanagement-Software

Von der Auswahl bis zur Implementierung -wir begleiten Sie Schritt für Schritt

Strategische Beratung zur HR-Digitalisierung
Analyse Ihrer bestehenden HR-Prozesse und Entwicklung einer passgenauen Digitalisierungsstrategie – abgestimmt auf Ihre Unternehmenskultur, Ihre Strukturen und Ihre Ziele.

Auswahl und Einführung von HR-Software Begleitung bei der Identifikation und Implementierung geeigneter HR-Softwarelösungen – von Recruiting- und Talentmanagement-Systemen über Zeiterfassung bis hin zu KI-gestützten Tools und Learning-Plattformen.

Operative Unterstützung bei der Umsetzung Praxisorientierte Begleitung während der Implementierungsphase – von der Projektplanung und Kommunikation bis hin zur Schulung und Einbindung Ihrer Mitarbeitenden.

Change-Management & Akzeptanzförderung Entwicklung gezielter Maßnahmen, um Ihr Team aktiv in den digitalen Wandel einzubeziehen, Verständnis zu schaffen und die Akzeptanz neuer Systeme zu stärken.

Kontinuierliche Optimierung & Weiterentwicklung Laufende Analyse, Anpassung und Verbesserung Ihrer digitalen HR-Lösungen, um Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Nachhaltigkeit sicherzustellen

Wir sind u.a. zertifizierter Implementierungspartner von Personio – Sie planen Personio als HR-Software in Ihrem Unternehmen einzuführen? Wir verfügen über umfangreiches know-how und Spezialwissen im Umgang mit Personio und unterstützen Sie Schritt für Schritt bei der Implementierung.

Aufbau & Restrukturierung von HR-Abteilungen

Bedarfsanalyse & HR-Strategieentwicklung
Gemeinsam entwickeln wir eine passgenaue HR-Strategie, die sich an Ihrer Unternehmensgröße, Ihrer Kultur und Ihren Wachstumszielen orientiert.

Strukturierung & Aufbau der HR-Abteilung
Gestaltung klarer Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten – von der operativen Personaladministration bis hin zur strategischen HR-Arbeit.

Definition & Optimierung von HR-Prozessen und Standards
Einführung effizienter, rechtssicherer und zeitgemäßer HR-Prozesse – etwa in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits oder Performance Management.

Auswahl & Qualifizierung des HR-Teams
Unterstützung bei der Auswahl geeigneter HR-Fachkräfte sowie deren gezielter Weiterentwicklung, um Kompetenz und Eigenverantwortung nachhaltig zu stärken.

Begleitung bei der Implementierung
Praxisnahe Unterstützung bei der Umsetzung aller Maßnahmen – von der Planung bis zur erfolgreichen Etablierung einer leistungsfähigen HR-Abteilung.

Change Management & Kommunikation
Entwicklung von Kommunikations- und Change-Konzepten, um Akzeptanz, Verständnis und Motivation für die neue HR-Struktur im gesamten Unternehmen zu fördern.

HR-Beratung & Recruiting

Aufbau von HR-Abteilungen Aus- und Weiterbildung

Ich berate Sie unter anderem zu Themen wie:

Personalstrategie
Arbeitsrecht
Personalplanung
Arbeitszeitmodelle und 4 Tage Woche
Outplacement
Performance Management
HR-Prozessoptimierung
Employer Branding
Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeitergespräche
HR-Software
Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
HR-KPI´s

Neben diesen Themen ist einer meiner Beratungsschwerpunkte das Thema Recruiting

Dabei unterstütze ich Sie bei der

Konzeption und Erstellung von Karriereseiten
Erstellung von Anforderungsprofilen
Erstellung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen
Auswahl von passenden Recruiting-Kanälen
Erstellung und Implementierung von Bewerbermanagementprozessen sowie Preboarding-, Onboarding- und Offboardingprozessen
Skripten und Erstellung von Mitarbeitervideos und Mitarbeiterstorys
Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Eignungsdiagnostischen Methoden
Durchführung von Vertragsverhandlungen

HR Interim Management

Als erfahrener HR Interim Manger unterstütze ich Sie temporär z.B. bei:

Übergangsphasen und Veränderungsprozesse:

In Übergangsphasen wie Fusionen, Übernahmen, Restrukturierungen oder Unternehmenswachstum unterstütze ich Sie durch die Übernahme von strategischen und operativen HR-Aufgaben. Als erfahrener Change Manager versuche ich zudem einen reibungslosen Ablauf des Veränderungsprozesses zu gewährleisten.

Fehlende interne HR-Ressourcen:

Sie verfügen über keine eigene interne HR-Abteilung oder nicht über ausreichendes Fachwissen und Ressourcen, um komplexe HR-Aufgaben zu bewältigen. In diesem Fall übernehme ich diverse HR-Funktionen entlang des Employee Lifecycle.

Projektbasierte HR-Herausforderungen:

Sie möchten z.B. ein neues Performance-Management-Systems implementieren oder eine neuen HR-Technologie einführen, verfügen aber nicht über die notwendige Expertise. Egal welches HR-Projekt Ihnen vorschwebt, ich unterstütze Sie mit Fachwissen und viel Erfahrung, um das Projekt erfolgreich umzusetzen.

Überbrückung von Vakanzen:

Ihr Personalleiter fällt zeitweise aus oder Führungsposition in Ihrer HR-Abteilung sind vakant. Hier springe ich temporär ein, um die Kontinuität der HR-Funktion sicherzustellen. Zudem sorge dafür, dass wichtige Aufgaben und Projekte nicht vernachlässigt werden.

Nach einem Gespräch und kurzer Analyse der Situation definieren wir gemeinsam die geschätzte Einsatzdauer. Das Honorar wird individuell vereinbart und nach Tages- oder Stundensatz abgerechnet.

Jetzt Beratungstermin vereinbaren

Berater:
Alexander Wenzel

Kontakt

Sie könne mich anrufen, mir per Email schreiben oder das Kontaktformular nutzen
Bürozeiten: Mo – Fr: 09:00 – 14:00 Uhr

Karriere Profil – für mehr Klarheit im Berufsleben.