Die Abkürzung HRBP steht für „Human Resources Business Partner“. Ein HRBP ist ein Fachmann oder eine Fachfrau im Personalwesen, der oder die eine strategische Rolle einnimmt und als Schnittstelle zwischen der Personalabteilung (HR) und den verschiedenen Geschäftsbereichen eines Unternehmens fungiert. Der HRBP arbeitet eng mit dem Management und den Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategien und -prozesse den geschäftlichen Zielen und Anforderungen entsprechen. Sie tragen dazu bei, eine effektive und leistungsfähige Arbeitskultur zu schaffen, die die Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -motivation fördert.