Die Abkürzung HRIS steht für „Human Resources Information System“. Ein HRIS bezieht sich auf eine Software oder ein System, das von der Personalabteilung eines Unternehmens verwendet wird, um personalbezogene Informationen zu verwalten, zu speichern und zu verarbeiten. Die Datenbank dient dazu Informationen zu den Mitarbeitern wie Personalakten, Gehaltsdaten, Urlaubs- und Krankheitszeiten, Schulungen, Leistungsbeurteilungen und andere personalrelevante Daten zu speichern. Das System erleichtert somit die Verwaltung und Organisation dieser Informationen und bietet den Personalverantwortlichen einen schnellen und einfachen Zugriff auf relevante Daten.