Der Begriff Onboarding beschreibt den Prozess, durch den neue Mitarbeiter in ein Unternehmen integriert werden. Dieser Prozess beginnt in der Regel, sobald ein Mitarbeiter seine Position akzeptiert hat und setzt sich während der ersten Wochen oder Monate seiner Beschäftigung fort. Das Ziel des Onboardings ist es, neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich in ihrer neuen Arbeitsumgebung zurechtzufinden, sich mit den Unternehmenskulturen und -werten vertraut zu machen und die erforderlichen Fähigkeiten und Informationen zu erwerben, um erfolgreich in ihrer Rolle zu sein.      

Ein effektives Onboarding trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stärken, die Einarbeitungszeit zu verkürzen und die Produktivität neuer Mitarbeiter zu steigern. Es ermöglicht auch den Mitarbeitern, sich in ihrem neuen Umfeld wohlzufühlen und erfolgreich zu sein. Onboarding ist daher ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung und -verwaltung in Unternehmen.